Modèle the bridges

Dans le Best-seller « gestion des transitions » William Bridges fournit une compréhension claire de ce que le changement fait aux employés et ce que les employés en transition peuvent faire à une organisation. Voici 3 lignes directrices importantes que les points saillants de Bridges: selon les ponts, les cadres supérieurs doivent considérer chaque initiative de changement comme une expérience d`apprentissage approfondie, pour déterminer ce qui a fonctionné et non et pourquoi. Apprenez comment appliquer le modèle de transition de bridges en pratique William Bridges se concentre sur les transitions et les changements psychologiques qui se cachent derrière un changement organisationnel significatif. Les ponts attirent la distinction importante et souvent négligée entre le changement et la transition. Il y a une toute nouvelle Vibe qui vient à Boca Raton car Boca Bridges vend maintenant la toute nouvelle collection moderne! Deux pyramides monumentales d`eau illuminées, terminées par un granit texturé haut de gamme, vous accueillent à Boca Bridges, et donnent le ton pour la vie luxueuse que l`on trouve à l`intérieur. De la vue spectaculaire sur l`eau des sites à la maison aux rues soigneusement planifiées et luxuriantes, vous vous sentirez comme vous êtes arrivé chaque fois que vous rentrez à la maison. Comme les employés touchés par le changement passent d`une étape de transition à l`autre, les chefs d`entreprise doivent changer leur approche de la gestion des personnes dans une progression empathique. Examinons la théorie et comment vous pouvez mettre en pratique le modèle de transition de Bridges pour soulager vos employés par le changement. Le modèle met en évidence la différence entre le changement et la transition. Le changement arrive aux gens. La transition, d`autre part, est interne: c`est ce qui se passe dans l`esprit des gens quand ils sont présentés avec le changement. Le conseiller en changement William Bridges a développé et publié le modèle de transition dans son livre 1991 «Managing transitions». Le modèle de transition des ponts n`est pas un modèle de gestion du changement en tant que tel – ce n`est qu`une partie de celui-ci.

Il y a beaucoup plus à changer de gestion que d`obtenir le buy-in de votre employé. À mon avis, les 3 questions simples de William Bridges sont un excellent point de départ pour aborder les causes fondamentales du taux de défaillance catastrophique de 70% dans la gestion du changement, et elle résalise et est totalement cohérente avec la vision holistique et large perspective d`une approche axée sur le programme en matière de gestion du changement. William Bridges offre les conseils suivants-la déclaration doit: lorsque le livre a été publié à l`origine il ya dix ans, William Bridges a été le premier à fournir tout le sens réel de l`impact émotionnel du changement et ce qui peut être fait pour l`empêcher de perturber l`ensemble Organisation. Une toute nouvelle ambiance vient à Boca Raton avec les nouveaux designs de maison contemporains disponibles à Boca Bridges. Bien que le modèle soit utile pour la mise en œuvre du changement, il ne remplace pas les autres approches de gestion du changement. Utilisez-le à côté de ceux-ci dans vos projets de changement. Si souvent les cadres supérieurs transmettent une image très floue du changement et le décrivent en termes de Généralités. Bridges estime que les leaders du changement doivent pouvoir exprimer le changement dans une déclaration simple et claire qui peut être exprimée en moins d`une minute.

De cette façon, les gens obtiendront une compréhension de base de ce qui change. Changement: c`est censé être positif. Votre intention est de rendre les choses meilleures, plus faciles, et de suivre rapidement la route vers le succès. Pourquoi, alors, rencontrez-vous tant de résistance au changement? Parfois, vos employés qui travaillent dur finissent par être le #1 obstacle à l`ensemble de l`initiative. Le modèle de transition des ponts contribue à l`aspect personnel de la gestion du changement: les transformant des obstacles aux partisans. Les ponts voient le changement comme situationnel et la transition comme psychologique. Vivez la vie luxueuse avec les maisons unifamiliales de Boca Bridges à Boca Raton. Il est facile d`adapter votre nouvelle maison pour refléter votre style personnel avec des conceptions contemporaines, modernes, transitoires et méditerranéennes disponibles au choix.